Оглавление:
1. Когда и на какой срок работодатель может задерживать зарплату?
2. Невыплата и задержка зарплаты: в чем разница?
3. Что делать если задерживают зарплату.
4. Право работника на приостановку работы.
5. Неустойка работнику за задержку зарплаты.
Когда и на какой срок работодатель может задерживать зарплату?
Действующее законодательство не предусматривает права работодателя в каких бы то ни было случаях задерживать или не выплачивать заработную плату. То есть, работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные трудовым договором, нормативными локальными актами на предприятии, а также коллективным трудовым договором (если на предприятии, в организации есть профсоюзный орган). Никакие объяснения типа «нет денег», «подвели партнеры», обанкротился банк» и тому подобные не являются законным основанием для задержки или невыплаты заработной платы. Вообще не выплачивать зарплату работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Возможно лишь удержание из заработной платы работника, и только в установленных законом случаях и пределах (ст. 137 и 138 ТК РФ).Бывает несколько ситуаций, связанных с несвоевременной выплатой зарплаты:
Невыплата зарплаты — ситуация, когда работодатель вообще не выплачивает заработок в течение длительного срока (один или несколько месяцев или даже лет). По закону, никакие ссылки на нехватку денег и т.п. не являются основанием для невыплаты зарплаты работнику.
Задержка зарплаты — это выплата всей причитающейся работнику заработной платы позже срока, установленного трудовым законодательством, трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда). За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Пример: Работникам завода выплатили зарплату на пять дней позже установленного договорами срока. В этом случае факта невыплаты нет, есть факт несвоевременной выплаты. За эти пять дней работникам, не получившим зарплату в срок, полагается денежная компенсация за задержку зарплаты.
Частичная выплата зарплаты, с точки зрения уголовного законодательства (ст. 145.1 УК РФ) не приравнивается к полной невыплате. Вместе с тем, по трудовому законодательству частичная невыплата заработной платы влечет для работодателя те же негативные последствия, что и полная невыплата заработка (с учетом пропорциональности размера невыплаченной суммы).
При этом закон подразумевает под частичной невыплатой заработной платы осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Выдача зарплаты продукцией предприятия. Например, руководство чулочной фабрики ссылается на отсутствие денег на счетах предприятия и предлагает работникам взять в счет погашения зарплаты носками, чулками и прочей готовой продукцией — чтобы работник сам ее продал и тем самым обналичил свою зарплату. Но, согласно ст. 131 ТК РФ, зарплата выдается в денежной форме. Исключением являются случаи, когда в коллективном или индивидуальном трудовом договоре оговорена выдача части зарплаты в виде продукции. Происходит это на основании письменного заявления работника. Однако, доля зарплаты, выдаваемой в неденежной форме, не может превышать одной пятой от заработка, четыре пятых его все равно должны выдаваться деньгами.
Важно! Выдача части зарплаты товарами или продукцией, оборот которой ограничен или запрещен. Не допускается (например, алкоголь, сильнодействующие препараты, оружие, боеприпасы и т.д.). Нельзя выдавать зарплату и в виде кредитных обязательств — купонов, бонусов и т.п.
Выдача зарплаты один раз в месяц. Это прямое нарушение Трудового кодекса, даже если работник желает получить «всё и сразу». В ч. 6 ст. 136 ТК сказано, что зарплата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. И выплата зарплаты за начисленный период должна быть выплачена в течение 15-ти дней после окончания этого периода. То есть, зарплата, например, за вторую половину мая должна быть выплачена в срок до 16 июня. Даты выплаты зарплаты устанавливаются внутренними документами предприятия или организации, коллективным и индивидуальными трудовыми договорами.
Что делать, если не выплачивают зарплату?
В этом случае работнику нужно подать работодателю заявление с просьбой выплатить причитающийся заработок. Заявление следует подавать в двух экземплярах, один из которых (с пометкой должностного лица о принятии) остается у работника. В течение трех рабочих дней работодатель обязан дать на это заявление письменный ответ.
Право работника на приостановку работы
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если зарплата задержана больше, чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но для этого работник обязан письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты. За время такой приостановки работнику полагается его средний заработок, размер которого определяется так же, как при расчете командировочных. Во время приостановки работы по этому основанию работник имеет право не находиться на рабочем месте.Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя - в котором работодатель заявит о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Следует иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает работникам приостанавливать работу на некоторых производствах. Так, запрещена приостановка работы:
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Неустойка за задержку зарплаты
Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки работнику положена денежная компенсация - согласно ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Центрального банка России и не может быть меньше 1/150 от величины ключевой ставки ЦБ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.
Пример: Зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 5-го числа следующего месяца.
Зарплата за вторую половину сентября 2017 г., начисленная в размере 15 000 руб., выплачена 20 октября 2017 г. Количество дней просрочки - 15 (с 6 по 20 октября). Ставка рефинансирования ЦБ, действовавшая в период просрочки, - 8,5% годовых.
Компенсация начисляется на сумму 13 050 руб: из начисленной и невыплаченной суммы вычитается сумма подоходного налога. (15 000 руб. - (15 000 руб. x 13%)). Сумма компенсации составит: 13 050 руб. x (8,5% / 150) x 15 дней = 111 рублей 58 копеек.
Возможно, Вам будет интересно:
- Если не выплачивают зарплату.
- Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться?